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(Amendis recrutement) لخدمات توزيع الكهرباء والماء الشروب والتطهير السائل : استمارة التوظيف الرسمية للراغبين العمل بالشركة 2017




Amendis


Notre politique RH
Depuis 2002, nous avons mis, le capital humain, au centre de nos préoccupations, en ayant pour vocation le développement des carrières des femmes et des hommes d'Amendis.
Appartenir à la grande famille Amendis (plus de 2000 collaborateurs) est une fierté individuelle et collective où chaque collaborateur a marqué de son apport l’histoire de la société.
Notre politique ressources humaines a pour objet, la sélection des hauts potentiels ainsi que la maitrise et le développement de ces ressources humaines.

Hygiène, santé et sécurité au travail Prévention et sécurité
La démarche de la Prévention et Sécurité a connu des changements notables au cours des dernières années, qui ont abouti à la réduction des accidents,  et l'amélioration des conditions de travail, notamment de l’Hygiène et  la santé de nos collaborateurs. L’année 2017 sera focalisée sur :
- Une attention particulière aux accidents de travail et de circulation ;
- Une analyse plus fine des risques liés à nos métiers et l’identification des mesures efficaces de prévention contre ces risques à travers la démarche d’évaluation des risques professionnels ;
- Une meilleure attribution des EPI ;
- Le respect de la conformité réglementaire sécurité et environnement ;
- L’élaboration des plans d’évacuation d’urgence et simulation, et situation d’urgence environnementales ;
- Une recherche constante de l’amélioration continue  de nos activités et installations en matière de santé et sécurité au travail et de la qualité de service.

Santé au travail
Nous disposons de deux centres médicaux, un à Tanger et l’autre à Tétouan, composés d’un médecin de travail, d’un infirmier et d’une assistante sociale.
Ces centres jouent un rôle primordial dans la santé de nos collaborateurs et l’amélioration des conditions de travail. Outre les visites médicales réglementaires, ces centres organisent des campagnes de dépistage et de prévention de maladies chroniques.
La santé et l’intégrité physique de nos employés est une priorité majeure dans notre politique des ressources humaines.

Développement des compétences
Nous accordons une place privilégiée à la formation et au développement des compétences de nos collaborateurs, dans le cadre de la professionnalisation et la valorisation des métiers.
Chaque année, nous mettons en place, un plan de formation visant  à l’atteinte des objectifs de l’entreprise inscrits dans les Contrats de la Gestion Déléguée, et ce afin d’améliorer la performance et la qualité de service rendu au client.

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