سنتحدث اليوم على مباراة_التعليم_بالتعاقد (التعليم الابتدائي) 👩🏫👨🏻🏫، و كل مايتعلق بها📝.
تعريف_نظام_التعاقد :
التعاقد هو اتفاق أكاديميات التربية والتكوين أو الوزارة الوصية مع مدرس بموجب عقد يُحدد الحقوق والواجبات للمُدرّس(ة). ويُحدّدُ العقد أيضا في هذه الحالة مدة العمل المتّفقِ عليها بين الجهة الوصية على المجال والمدرّس(ة)، وقد يضمّ العقد إضافة إلى هذا إمكانية التمديد في ظل توافر شروط معينة كالنجاح في امتحاني التأهيل التربوي والكفاءة المهنية، وقد يسمح العقد أيضا بإقرار الترسيم أو التعاقد الدائم في الوظيفة مع المدرّس(ة) .
التعاقد هو اتفاق أكاديميات التربية والتكوين أو الوزارة الوصية مع مدرس بموجب عقد يُحدد الحقوق والواجبات للمُدرّس(ة). ويُحدّدُ العقد أيضا في هذه الحالة مدة العمل المتّفقِ عليها بين الجهة الوصية على المجال والمدرّس(ة)، وقد يضمّ العقد إضافة إلى هذا إمكانية التمديد في ظل توافر شروط معينة كالنجاح في امتحاني التأهيل التربوي والكفاءة المهنية، وقد يسمح العقد أيضا بإقرار الترسيم أو التعاقد الدائم في الوظيفة مع المدرّس(ة) .
#الهيأة_المنظمة_للمباراة :🔖
وزارة التربية الوطنية والتكوين المهني و التعليم العالي والبحث العلمي .
وزارة التربية الوطنية والتكوين المهني و التعليم العالي والبحث العلمي .
#شروط_مباراة_التعليم_الابتدائي :📃
✓شروط عامة :
تفتح المباراة في وجه المترشحين غير الموظفين، غير المشتغلين مع الأغيار بموجب عقود، المتوفرين على الشروط التالية:
– أن يكونوا حاملين للجنسية المغربية.
– أن يكونوا متمتعين بالحقوق المدنية، وألا يكون قد صدر في حقهم مقرر بالإدانة بسبب ارتكابهم جناية أو جنحة.
– ألا يتجاوز عمرهم 45 سنة عند تاريخ توقيع عقد التوظيف.
– ان يكونو حاصلين على:
— شهادة الإجازة في المسالك الجامعية للتربية أو شهادة تعادلها.
— شهادة الإجازة في المسالك الجامعية للتربية ” تخصص مهن التدريس” المستفيدين من البرنامج الحكومي لتكوين 10.000 إطار تربوي في مهن التدريس؛
— شهادة الإجازة أو شهادة الإجازة في الدراسات الأساسية أو شهادة الإجازة المهنية المستفيدين من البرنامج الحكومي لإعادة تأهيل 25 ألف إطار؛
— شهادة الإجازة أو شهادة الإجازة في الدراسات الأساسية أو شهادة الإجازة المهنية أو ما يعادل إحداها.
هذا، وفور نشر الإعلان عن المباريات من طرف الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين، سيكون المسجلون ملزمين بالمصادقة على الترشيح الإلكتروني وإيداع ملفات الترشيح بالمديريات الإقليمية التي يرغبون في العمل بها، وذلك داخل الآجال محددة .
تفتح المباراة في وجه المترشحين غير الموظفين، غير المشتغلين مع الأغيار بموجب عقود، المتوفرين على الشروط التالية:
– أن يكونوا حاملين للجنسية المغربية.
– أن يكونوا متمتعين بالحقوق المدنية، وألا يكون قد صدر في حقهم مقرر بالإدانة بسبب ارتكابهم جناية أو جنحة.
– ألا يتجاوز عمرهم 45 سنة عند تاريخ توقيع عقد التوظيف.
– ان يكونو حاصلين على:
— شهادة الإجازة في المسالك الجامعية للتربية أو شهادة تعادلها.
— شهادة الإجازة في المسالك الجامعية للتربية ” تخصص مهن التدريس” المستفيدين من البرنامج الحكومي لتكوين 10.000 إطار تربوي في مهن التدريس؛
— شهادة الإجازة أو شهادة الإجازة في الدراسات الأساسية أو شهادة الإجازة المهنية المستفيدين من البرنامج الحكومي لإعادة تأهيل 25 ألف إطار؛
— شهادة الإجازة أو شهادة الإجازة في الدراسات الأساسية أو شهادة الإجازة المهنية أو ما يعادل إحداها.
هذا، وفور نشر الإعلان عن المباريات من طرف الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين، سيكون المسجلون ملزمين بالمصادقة على الترشيح الإلكتروني وإيداع ملفات الترشيح بالمديريات الإقليمية التي يرغبون في العمل بها، وذلك داخل الآجال محددة .
#معلومة_مهمة :☑️
يمكن لحاملي الإجازة في شعبتي العلوم الاقتصادية والقانون باللغة الفرنسية، الترشح لتدريس مادة اللغة الفرنسية.
يمكن لحاملي الإجازة في شعبتي العلوم الاقتصادية والقانون باللغة الفرنسية، الترشح لتدريس مادة اللغة الفرنسية.
#اختبارات_مبارة_التعليم :📄
يتم تنظيم المباراة على مرحلتين اثنتين، تهم المرحلة الأولى الاختبارات الكتابية، وتخصص المرحلة الثانية للاختبار الشفوي.
يتم تنظيم المباراة على مرحلتين اثنتين، تهم المرحلة الأولى الاختبارات الكتابية، وتخصص المرحلة الثانية للاختبار الشفوي.
✓ الاختبارات الكتابية : التعليم الإبتدائي (التخصص المزدوج) :
- اللغة العربية
- العلوم والرياضيات
- اللغة الأمازيغية (حسب اختيار)
- اللغة الفرنسية
- مستجدات التربية والتكوين
✓الاختبار الشفوي :
يتأهل لاجتيازه المترشحون الناجحون في الاختبارات الكتابية بالنسبة للتعليم الابتدائي إلى الاختبار الشفوي ، حيث تكون مدة المقابلة الشفوية لكل مترشح هي 50 دقيقة تقريبا ، وتختلف حسب اللجنة التي من نصيبك.
- اسئلة متعلقة بالتخصص وميدان التعليم...الخ
- أسئلة لها علاقة بميدان التربية ويكون الهدف منها معرفة شخصيتك.
- أسئلة تقافة عامة
- أسئلة المتعلق بالجانب النفسي
- وبالنسبة اللغة الفرنسية تعتبر هي البعبع المخيف في هذه المباراة لأغلبية المتقدمين لمباراة التعليم حيث تقف مادة اللغة الفرنسية حجرة عثرة في مرحلة من مراحل هذه المبارة فمن سلم منها بمرحلة الامتحان الكتابي يجدها امامه في المرحلة الاخيرة اي مرحلة الامتحان الشفوي و غالبا تكون السبب في الاقصاء ، لذا وجب تخصص وقت اكبر لهذه المادة و يستحسن التركيز على مقرارات اللغة الفرنسية للسنة الثالتة ابتدائي .
- اللغة العربية
- العلوم والرياضيات
- اللغة الأمازيغية (حسب اختيار)
- اللغة الفرنسية
- مستجدات التربية والتكوين
✓الاختبار الشفوي :
يتأهل لاجتيازه المترشحون الناجحون في الاختبارات الكتابية بالنسبة للتعليم الابتدائي إلى الاختبار الشفوي ، حيث تكون مدة المقابلة الشفوية لكل مترشح هي 50 دقيقة تقريبا ، وتختلف حسب اللجنة التي من نصيبك.
- اسئلة متعلقة بالتخصص وميدان التعليم...الخ
- أسئلة لها علاقة بميدان التربية ويكون الهدف منها معرفة شخصيتك.
- أسئلة تقافة عامة
- أسئلة المتعلق بالجانب النفسي
- وبالنسبة اللغة الفرنسية تعتبر هي البعبع المخيف في هذه المباراة لأغلبية المتقدمين لمباراة التعليم حيث تقف مادة اللغة الفرنسية حجرة عثرة في مرحلة من مراحل هذه المبارة فمن سلم منها بمرحلة الامتحان الكتابي يجدها امامه في المرحلة الاخيرة اي مرحلة الامتحان الشفوي و غالبا تكون السبب في الاقصاء ، لذا وجب تخصص وقت اكبر لهذه المادة و يستحسن التركيز على مقرارات اللغة الفرنسية للسنة الثالتة ابتدائي .
#الإشارة :⚠️
وتجدر الإشارة إلى أن نشر لائحة المترشحين الذين سيتم انتقاؤهم لاجتياز المباراة، وكذا لائحة الناجحين في الاختبارات الكتابية والاختبار الشفوي، يتم عبر البوابة الخاصة بمباراة توظيف الأساتذة. ويعتبر الإعلان عن لوائح المقبولين لاجتياز الاختبارات بمثابة استدعاء رسمي للمعنيين بالأمر.
وتجدر الإشارة إلى أن نشر لائحة المترشحين الذين سيتم انتقاؤهم لاجتياز المباراة، وكذا لائحة الناجحين في الاختبارات الكتابية والاختبار الشفوي، يتم عبر البوابة الخاصة بمباراة توظيف الأساتذة. ويعتبر الإعلان عن لوائح المقبولين لاجتياز الاختبارات بمثابة استدعاء رسمي للمعنيين بالأمر.
✓ و يتم تنظيم هذه المباراة على المستوى الإقليمي بالنسبة للمترشحين بسلك التعليم الابتدائي ، وذلك وفق التدابير و الإجراءات التالية:
#الترشيح:
يتم الترشيح لإجتياز الاختبارات الكتابية وجوبا عبر تعبئة بطاقة الترشيح الإلكترونية، التي يحدّد فيها المترشح(ة) المديرية الإقليمية التي يرغب العمل بها والتي توجد في المجال الترابي الأقرب إلى سكناه، وذلك عن طريق البوابة الخاصة بمباراة توظيف الأساتذة بموجب عقود .
يتم الترشيح لإجتياز الاختبارات الكتابية وجوبا عبر تعبئة بطاقة الترشيح الإلكترونية، التي يحدّد فيها المترشح(ة) المديرية الإقليمية التي يرغب العمل بها والتي توجد في المجال الترابي الأقرب إلى سكناه، وذلك عن طريق البوابة الخاصة بمباراة توظيف الأساتذة بموجب عقود .
#ملف_الترشيح:🗂️
يتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية:
• وصل التسجيل الإلكتروني عبر البوابة الخاصة بالمباراة ؛
• التزام موقع من طرف المترشح(ة) ومصادق عليه من قبل السلطات المختصة، وفق النموذج المخصص لهذه الغاية، يسحب من البوابة الخاصة بالمباراة ؛
• نسخة من شهادة الإجازة أو الشهادة المعترف بمعادلتها مصحوبة بنسخة من قرار المعادلة المنشور بالجريدة الرسمية؛
• نسخة من البطاقة الوطنية للتعريف؛
• نسخة من بيانات النقط المحصل عليها طيلة مدة الدراسة بسلك الإجازة تحمل خاتم المؤسسة الجامعية؛
• كل وثيقة من شأنها تأكيد مؤهلات المترشح(ة) وأهليته(ها) لمزاولة مهام التدريس بمؤسسات التربية والتعليم العمومي.3- إيداع ملفات الترشيح:
• يتعين على المترشحين المتوفرين على الشروط المطلوبة للمشاركة في هذه المباراة، إيداع ملفات ترشيحهم، مقابل وصل، بالمديرية الإقليمية التي يرغبون العمل بها.
• وصل التسجيل الإلكتروني عبر البوابة الخاصة بالمباراة ؛
• التزام موقع من طرف المترشح(ة) ومصادق عليه من قبل السلطات المختصة، وفق النموذج المخصص لهذه الغاية، يسحب من البوابة الخاصة بالمباراة ؛
• نسخة من شهادة الإجازة أو الشهادة المعترف بمعادلتها مصحوبة بنسخة من قرار المعادلة المنشور بالجريدة الرسمية؛
• نسخة من البطاقة الوطنية للتعريف؛
• نسخة من بيانات النقط المحصل عليها طيلة مدة الدراسة بسلك الإجازة تحمل خاتم المؤسسة الجامعية؛
• كل وثيقة من شأنها تأكيد مؤهلات المترشح(ة) وأهليته(ها) لمزاولة مهام التدريس بمؤسسات التربية والتعليم العمومي.3- إيداع ملفات الترشيح:
• يتعين على المترشحين المتوفرين على الشروط المطلوبة للمشاركة في هذه المباراة، إيداع ملفات ترشيحهم، مقابل وصل، بالمديرية الإقليمية التي يرغبون العمل بها.
#ملاحظة :☑️
يتم قبول جميع التخصصات بالنسبة لسلك التعليم الابتدائي
يتم قبول جميع التخصصات بالنسبة لسلك التعليم الابتدائي
#الاجرة :💸
• بالنسبة للتكوين 1400 لكل شهر لمدة 6 أشهر
• وعند التوظيف 5600 درهم للشهر
• بالنسبة للتكوين 1400 لكل شهر لمدة 6 أشهر
• وعند التوظيف 5600 درهم للشهر
#الانتقاء_الأولي:
لا تخضع ملفات الترشيح للدراسة والانتقاء الأولي بالنسبة للمترشحين بسلك التعليم الابتدائي .
لا تخضع ملفات الترشيح للدراسة والانتقاء الأولي بالنسبة للمترشحين بسلك التعليم الابتدائي .
✓ #توصيف_مجالات_الاختبارات:
في إطار إرساء الآليات الكفيلة بإجراء مباراة توظيف الأساتذة بموجب عقود على أساس تعاقدي، وتمكين المترشحين من توجيه وتركيز مجهوداتهم في التحضير لهذه المباراة، تم وضع بطاقة خاصة بكل موضوع من مواضيع الاختبارات، تحدد توصيفا لمجالات هذه الاختبارات وتحصر محاورها الرئيسية ودرجة أهمية كل محور أو مجال ، ويمكن الإطلاع على هذه البطاقات وسحبها من البوابة الخاصة بالمباراة .
في إطار إرساء الآليات الكفيلة بإجراء مباراة توظيف الأساتذة بموجب عقود على أساس تعاقدي، وتمكين المترشحين من توجيه وتركيز مجهوداتهم في التحضير لهذه المباراة، تم وضع بطاقة خاصة بكل موضوع من مواضيع الاختبارات، تحدد توصيفا لمجالات هذه الاختبارات وتحصر محاورها الرئيسية ودرجة أهمية كل محور أو مجال ، ويمكن الإطلاع على هذه البطاقات وسحبها من البوابة الخاصة بالمباراة .
✓ #الحقوق_والواجبات:📜
يستفيد الأساتذة المتعاقدون من الحقوق المنصوص عليها في العقد، فيما يتعين عليهم من ناحية أخرى، الإلتزام بالواجبات المهنية التي ستناط بهم. وتتمثل فيما يلي:
1- الحقوق:
- الحق في الأجرة: أجرة جزافية شهرية تصرف من ميزانية الأكاديمية، وهي أجرة مماثلة للأجرة التي يتقاضاها الأستاذ المرتب في الدرجة الثانية (السلم 10)؛
- الحق في التعويضات: التعويضات العائلية والتعويض عن المنطقة؛
- الحق في الترقية:
- الترقية في الرتبة؛
- الترقية في الدرجة عن طريق الاختيار بعد التوفر على سنوات من الأقدمية وفي حدود 20 بالمائة من عدد المستوفين للشرط المطلوب؛
- الترقية في الدرجة عن طريق امتحان الكفاءة المهنية بعد التوفر على 6 سنوات من الأقدمية وفي حدود 13 بالمائة من عدد المستوفين للشرط المطلوب؛
• الحق في التكوين والتدريب :
الاستفادة من دورات تكوينية وتأهيلية لتعزيز القدرات المهنية والبيداغوجية؛
اجتياز امتحان التأهيل المهني أربع مرات كحد أقصى خلال مدة سنتي التدريب.
• الحق في الرخص:
- الرخص الإدارية: الرخصة السنوية (العطلة)، الرخص الاستثنائية - لأسباب عائلية أو خطيرة، ورخصة أداء مناسك الحج.
- رخصة الولادة (14 أسبوعا).
الرخص المرضية: رخص مرض قصيرة الأمد، رخص مرض متوسطة الأمد، ورخص مرض طويلة الأمد.
• الحق في التغطية الاجتماعية:
- الانخراط في نظام التغطية الصحية الإجبارية المسير من طرف الصندوق الوطني لمنظمات الاحتياط الاجتماعي.
- الانخراط في نظام التغطية الصحية المسير من طرف “التعاضدية العامة للتربية الوطنية”.
- الانخراط في مؤسسة محمد السادس للنهوض بالأعمال الاجتماعية للتربية والتكوين.
- التعويض عن حوادث الشغل.
2- الواجبات:
- احترام الأحكام الواردة في عقد التوظيف؛
- قبول مقر العمل وكذا التعيين بإحدى مؤسسات التربية و التعليم العمومي التي سيتم تحديدها من طرف الإدارة.
- القيام بمهام التدريس وفق الحصة الأسبوعية كما تم التنصيص عليها في العقد.
- التقيد بالمناهج الرسمية والعمل على إنجاز المقررات داخل الآجال المطلوبة.
- تقييم تعلمات التلاميذ.
- المشاركة في الأنشطة المدرسية.
- المساهمة في عمليات الحراسة وتصحيح الامتحانات المدرسية الإشهادية؛
- احترام أخلاقيات مهنة التدريس.
الامتثال لتوجيهات وتعليمات السلطة الرئاسية.
واجب الكتمان وعدم تسريب أو نشر المعطيات والمعلومات والوثائق خلال ممارسة المهام.
- الالتزام بالخضوع للدورات التكوينية التأهيلية المنظمة من طرف الأكاديمية.
- الالتزام بالخضوع لتقييم الأداء المهني مرتين خلال السنة.
الالتزام بكون النجاح في امتحان التأهيل المهني شرطا ضروريا لتجديد العقد.
- عدم ممارسة أي عمل أو نشاط مدر للربح أثناء مدة سريان العقد.
يستفيد الأساتذة المتعاقدون من الحقوق المنصوص عليها في العقد، فيما يتعين عليهم من ناحية أخرى، الإلتزام بالواجبات المهنية التي ستناط بهم. وتتمثل فيما يلي:
1- الحقوق:
- الحق في الأجرة: أجرة جزافية شهرية تصرف من ميزانية الأكاديمية، وهي أجرة مماثلة للأجرة التي يتقاضاها الأستاذ المرتب في الدرجة الثانية (السلم 10)؛
- الحق في التعويضات: التعويضات العائلية والتعويض عن المنطقة؛
- الحق في الترقية:
- الترقية في الرتبة؛
- الترقية في الدرجة عن طريق الاختيار بعد التوفر على سنوات من الأقدمية وفي حدود 20 بالمائة من عدد المستوفين للشرط المطلوب؛
- الترقية في الدرجة عن طريق امتحان الكفاءة المهنية بعد التوفر على 6 سنوات من الأقدمية وفي حدود 13 بالمائة من عدد المستوفين للشرط المطلوب؛
• الحق في التكوين والتدريب :
الاستفادة من دورات تكوينية وتأهيلية لتعزيز القدرات المهنية والبيداغوجية؛
اجتياز امتحان التأهيل المهني أربع مرات كحد أقصى خلال مدة سنتي التدريب.
• الحق في الرخص:
- الرخص الإدارية: الرخصة السنوية (العطلة)، الرخص الاستثنائية - لأسباب عائلية أو خطيرة، ورخصة أداء مناسك الحج.
- رخصة الولادة (14 أسبوعا).
الرخص المرضية: رخص مرض قصيرة الأمد، رخص مرض متوسطة الأمد، ورخص مرض طويلة الأمد.
• الحق في التغطية الاجتماعية:
- الانخراط في نظام التغطية الصحية الإجبارية المسير من طرف الصندوق الوطني لمنظمات الاحتياط الاجتماعي.
- الانخراط في نظام التغطية الصحية المسير من طرف “التعاضدية العامة للتربية الوطنية”.
- الانخراط في مؤسسة محمد السادس للنهوض بالأعمال الاجتماعية للتربية والتكوين.
- التعويض عن حوادث الشغل.
2- الواجبات:
- احترام الأحكام الواردة في عقد التوظيف؛
- قبول مقر العمل وكذا التعيين بإحدى مؤسسات التربية و التعليم العمومي التي سيتم تحديدها من طرف الإدارة.
- القيام بمهام التدريس وفق الحصة الأسبوعية كما تم التنصيص عليها في العقد.
- التقيد بالمناهج الرسمية والعمل على إنجاز المقررات داخل الآجال المطلوبة.
- تقييم تعلمات التلاميذ.
- المشاركة في الأنشطة المدرسية.
- المساهمة في عمليات الحراسة وتصحيح الامتحانات المدرسية الإشهادية؛
- احترام أخلاقيات مهنة التدريس.
الامتثال لتوجيهات وتعليمات السلطة الرئاسية.
واجب الكتمان وعدم تسريب أو نشر المعطيات والمعلومات والوثائق خلال ممارسة المهام.
- الالتزام بالخضوع للدورات التكوينية التأهيلية المنظمة من طرف الأكاديمية.
- الالتزام بالخضوع لتقييم الأداء المهني مرتين خلال السنة.
الالتزام بكون النجاح في امتحان التأهيل المهني شرطا ضروريا لتجديد العقد.
- عدم ممارسة أي عمل أو نشاط مدر للربح أثناء مدة سريان العقد.
#مقتضيات_عامــة:🧾
• يخضع المترشحون، الذين تم الإعلان عن نجاحهم بصفة نهائية لتكوين تأهيلي في مجال التربية والتدريس، قبل توقيع عقود التوظيف مع الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين.
• يحدّد العقد المبرم بين الأكاديمية الجهوية والأساتذة المتعاقدين حقوق والتزامات الطرفين المتعاقدين.
• إن تعيين الناجحين في مباراة التوظيف، سيتم:
– بالنسبة للتعليم الابتدائي: داخل المجال الترابي للمديرية الإقليمية التي تم اختيارها من قبل المترشح، أوبإحدى المديريات الإقليمية الواقعة في المجال الترابي للأكاديمية ، في حالة إدراج إسم المترشح ضمن لائحة الانتظار، حسب الاستحقاق.
• يبرم العقد المذكور لمدة محددة في سنتين.
• يتم تجديد العقد لمدة سنة قابلة للتجديد بصفة تلقائية بعد سنتين من التدريب، وبعد النجاح في امتحان التأهيل المهني الذي سينظم خلال سنتي التدريب المشار إليهما.
• يخضع الأساتذة المتعاقدون لتقييم المردودية المهنية بصفة متواصلة ابتداء من السنة الأولى، ويؤخذ هذا التقييم بعين الاعتبار عند الترقي والتجديد التلقائي للعقد.
• لا يخول العقد أي حق للأساتذة المتعاقدين في المطالبة بالإدماج في أسلاك الوظيفة العمومية.
هذا، وفي حالة عدم التحاق المترشح، الذي اجتاز بنجاح مباراة التوظيف بموجب عقد، بمقر عمله، في أجل أقصاه 5 أيام، يتم تعويضه – بعد إخباره بذلك – بمترشح آخر من بين المترشحين المرتبين في لائحة الانتظار حسب الاستحقاق.
• يخضع المترشحون، الذين تم الإعلان عن نجاحهم بصفة نهائية لتكوين تأهيلي في مجال التربية والتدريس، قبل توقيع عقود التوظيف مع الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين.
• يحدّد العقد المبرم بين الأكاديمية الجهوية والأساتذة المتعاقدين حقوق والتزامات الطرفين المتعاقدين.
• إن تعيين الناجحين في مباراة التوظيف، سيتم:
– بالنسبة للتعليم الابتدائي: داخل المجال الترابي للمديرية الإقليمية التي تم اختيارها من قبل المترشح، أوبإحدى المديريات الإقليمية الواقعة في المجال الترابي للأكاديمية ، في حالة إدراج إسم المترشح ضمن لائحة الانتظار، حسب الاستحقاق.
• يبرم العقد المذكور لمدة محددة في سنتين.
• يتم تجديد العقد لمدة سنة قابلة للتجديد بصفة تلقائية بعد سنتين من التدريب، وبعد النجاح في امتحان التأهيل المهني الذي سينظم خلال سنتي التدريب المشار إليهما.
• يخضع الأساتذة المتعاقدون لتقييم المردودية المهنية بصفة متواصلة ابتداء من السنة الأولى، ويؤخذ هذا التقييم بعين الاعتبار عند الترقي والتجديد التلقائي للعقد.
• لا يخول العقد أي حق للأساتذة المتعاقدين في المطالبة بالإدماج في أسلاك الوظيفة العمومية.
هذا، وفي حالة عدم التحاق المترشح، الذي اجتاز بنجاح مباراة التوظيف بموجب عقد، بمقر عمله، في أجل أقصاه 5 أيام، يتم تعويضه – بعد إخباره بذلك – بمترشح آخر من بين المترشحين المرتبين في لائحة الانتظار حسب الاستحقاق.
#المواضيع التي يجب مراجعتها استعدادا لمباراة التعليم بالتعاقد(التعليم الإبتدائي).📚
على المترشح لمبارة التوظيف بالتعاقد في قطاع التعليم أن يكون ملما بمجموعة من المواضيع التربوية والبيداغوجية التي تبين مدى استعداد المترشح لهذه المهنة؛ إضافة إلى المواد المدرسة في السلك الابتدائي ، من خلال هذا الموضوع الذي سنضعه بين أيديكم ستتعرفون على بعض المواضيع التي يجب عليكم مراجعتها استعدادا لمباراة التوظيف بالتعاقد.
✓ ما يجب مراجعته لمباراة التوظيف بالتعاقد:
1. مراجعة مواد التخصص :
يمتحن المترشحون في امتحان التوظيف بالتعاقد في مجالين هما : التخصص، و علوم التربية. أثناء مراجعتك للتخصص استعن بمقررات ( التلميذ ) الدراسية الخاصة بالسلك الذي تنوي الترشح فيه، فأغلب أسئلة التخصص لا تخرج عن اطار الدروس المسطرة في تلك الكتب .
2. مراجعة مواضيع علوم التربية :
علوم التربية تتضمن مجموعة من المجالات الشاسعة والمتشعبة التي يصعب الإحاطة بكل جوانبها خاصة لمن لم يتلقى تكوينا فيها، وحتى الذين تلقوا فيها تكوينا يجدون صعوبة في ذلك ومن بينهم الأساتذة الممارسون، لذلك تجنبا لأي خلط ركز على الأمور التالية:
✓ ما ينبغي التركيز عليه في علوم التربية :
1. المفاهيم الأساسية والرئيسية لعلوم التربية:
مفهوم التربية، البيداغوجيا، الديداكتيك، البرنامج التعليمي والمنهاج، الكفاية، القدرة، المهارة، المشروع التربوي، الأهداف الإجرائية، التخطيط التربوي، التدبير التربوي، التنشيط التربوي، التقويم التربوي، التواصل التربوي، الوضعية التعليمية، العائق البيداغوجي، جماعة القسم، الحياة المدرسية.
2. نظريات التعلم :
تعريف نظريات التعلم، معرفة أنواعها ومن أهمها : النظرية السلوكية، والنظرية الجشطلتية، والنظرية البنائية، ويجب التركيز هنا على تعريف مبسط لها ورؤيتها للتربية والتعليم، ومعرفة أبرز رواد كل نظرية، ومفاهيمها المهيكلة…
3. أنواع البيداغوجيات :
ومن أهمها البيداغوجيا الفارقية، وبيداغوجيا المشروع، بيداغوجيا الخطأ، بيداغوجيا حل المشكلات ، بيداغوجيا اللعب، بيداغوجيا التعاقد …
4. الحياة المدرسية
5. الاختيارات والتوجهات التربوية العامة لبناء المناهج
6. ديداكتيك المادة التي تنوي الترشح فيها، حيث يختلف من مادة الأخرى.
7. مستجدات التربية والتعليم : يجب التركيز على الميثاق الوطني للتربية والتكوين، المخطط الاستعجالي، الرؤية الاستراتيجية 2015/2030، القانون الإطار للتربية والتكوين( الذي يعد آخر وثيقة وأهمها على الإطلاق).
8 .أنواع الذكاءات لدى المتعلم.
9. اختصاصات ومهام أطر التدريس ومسؤولياتهم.
10. الخطوات الأساسية لتخطيط درس أو وضعية تعليمية تعلمية.
11. الوثائق التربوية الخاصة بالأستاذ.
✓ ما يجب مراجعته لمباراة التوظيف بالتعاقد:
1. مراجعة مواد التخصص :
يمتحن المترشحون في امتحان التوظيف بالتعاقد في مجالين هما : التخصص، و علوم التربية. أثناء مراجعتك للتخصص استعن بمقررات ( التلميذ ) الدراسية الخاصة بالسلك الذي تنوي الترشح فيه، فأغلب أسئلة التخصص لا تخرج عن اطار الدروس المسطرة في تلك الكتب .
2. مراجعة مواضيع علوم التربية :
علوم التربية تتضمن مجموعة من المجالات الشاسعة والمتشعبة التي يصعب الإحاطة بكل جوانبها خاصة لمن لم يتلقى تكوينا فيها، وحتى الذين تلقوا فيها تكوينا يجدون صعوبة في ذلك ومن بينهم الأساتذة الممارسون، لذلك تجنبا لأي خلط ركز على الأمور التالية:
✓ ما ينبغي التركيز عليه في علوم التربية :
1. المفاهيم الأساسية والرئيسية لعلوم التربية:
مفهوم التربية، البيداغوجيا، الديداكتيك، البرنامج التعليمي والمنهاج، الكفاية، القدرة، المهارة، المشروع التربوي، الأهداف الإجرائية، التخطيط التربوي، التدبير التربوي، التنشيط التربوي، التقويم التربوي، التواصل التربوي، الوضعية التعليمية، العائق البيداغوجي، جماعة القسم، الحياة المدرسية.
2. نظريات التعلم :
تعريف نظريات التعلم، معرفة أنواعها ومن أهمها : النظرية السلوكية، والنظرية الجشطلتية، والنظرية البنائية، ويجب التركيز هنا على تعريف مبسط لها ورؤيتها للتربية والتعليم، ومعرفة أبرز رواد كل نظرية، ومفاهيمها المهيكلة…
3. أنواع البيداغوجيات :
ومن أهمها البيداغوجيا الفارقية، وبيداغوجيا المشروع، بيداغوجيا الخطأ، بيداغوجيا حل المشكلات ، بيداغوجيا اللعب، بيداغوجيا التعاقد …
4. الحياة المدرسية
5. الاختيارات والتوجهات التربوية العامة لبناء المناهج
6. ديداكتيك المادة التي تنوي الترشح فيها، حيث يختلف من مادة الأخرى.
7. مستجدات التربية والتعليم : يجب التركيز على الميثاق الوطني للتربية والتكوين، المخطط الاستعجالي، الرؤية الاستراتيجية 2015/2030، القانون الإطار للتربية والتكوين( الذي يعد آخر وثيقة وأهمها على الإطلاق).
8 .أنواع الذكاءات لدى المتعلم.
9. اختصاصات ومهام أطر التدريس ومسؤولياتهم.
10. الخطوات الأساسية لتخطيط درس أو وضعية تعليمية تعلمية.
11. الوثائق التربوية الخاصة بالأستاذ.
_